経済発展と社会的課題の解決を両立するデジタル社会
イノベーションにより広告の閲覧者に今まで以上に価値のある情報を提供する全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」を運営。機械学習により自動で最適化を行うため、広告配信に関する人的リソースの削減が可能。UNICORNをはじめとしたサービスの運営にあたり、積極的に再生可能エネルギーを活用しているクラウドコンピューティングサービスを利用。
広告事業に関わらず様々なイノベーションを起こすため、スタートアップ企業を支援。
INITIATIVE FOR SDGs|SUSTAINABILITY
SDGsへの取り組み ｜ サステナビリティ
SDGsへの取り組み
当社グループの取り組みへの考え方
「社会への貢献」「人への貢献」を基盤として、「地方・地域の活性」「次世代・女性のエンパワーメント」のほか、当社グループの事業を通して「イノベーション（技術革新）」を起こす事により、高度なデジタル技術を活用し、「経済発展と社会的課題の解決を両立するデジタル社会」の実現に貢献してまいります。
当社グループの具体的な取り組み
社会への貢献 / 地方・地域の活性
当社子会社（在北海道）による地方における雇用の創出。
アドウェイズグループの持つノウハウや人材、独自システムを活用し、地方・中小企業向けにデジタルマーケティングを支援。
災害に対する義援金
豪雨や地震などの災害に対して、日本赤十字社を通して、義援金を寄付。
など
地方公共団体に対する寄付
地方創生応援税制（企業版ふるさと納税）を活用し、内閣府の地域再生計画の認定を受けた、北海道天塩郡遠別町に対し寄付。
人への貢献 / 次世代・女性のエンパワーメント
ダイバーシティの推進
女性が働きやすい制度・環境の整備、活躍促進に力を入れており、女性取締役を1名、女性監査役を1名選任し、2025年12月31日時点で当社グループでは、従業員の女性比率は約43％、管理職189名の内女性は40名（約21％）。多様化を進めるため、取締役7名の内3名の社外取締役、監査役3名の内2名の社外監査役を選任。社内規程の「配偶者」の定義を「同性や事実婚のパートナーを含むもの」とし、該当する役職員には慶弔金を支給するなどの他、外国籍の方を採用するなど、役職員それぞれの価値観や個性が尊重され、一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせて働ける制度等を拡充。
デジタル人材の育成
新卒入社間もないうちから新規事業の開発をする取り組みや、本人の希望に応じて部署異動を行いスキルアップを支援する「ジョブローテーション」などの制度により「デジタル人材」を育成。
従業員の多様な働き方に対応する制度
従業員の子どもや家族の要望をヒアリングし、ライフスタイルやライフステージに合わせて「自分らしく働く方法」をサポート。
在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員一人ひとりの必要性に応じて働き方をカスタマイズ。