ESG DATA|SUSTAINABILITY
ESGデータ ｜ サステナビリティ
ESGデータ
ESG DATA DOWNLOAD PDF FILE | 503KB
環境
|
項目
|
対象範囲
|
単位
|
2023
年
|
2024
年
|
2025
年
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
CO₂
排出量
※
|
Scope 1
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社において東京本社オフィスを使用している部門
|
t-CO₂
|
0
|
0
|
0
|
|
Scope 2
|
t-CO₂
|
185
|
118
|
126
|
||
|
CO₂排出量（Scope 1 + 2）
|
t-CO₂
|
185
|
118
|
126
|
||
環境省が公開する電気事業者別排出係数を用い、東京本社の電力使用量から算出しております。
社会
|
項目
|
対象範囲
|
単位
|
2023
年
|
2024
年
|
2025
年
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
従業員数
|
連結
|
正社員、契約社員
|
全体
|
人
|
1024
|
1041
|
941
|
|
|
男性
|
人
|
590
|
613
|
538
|
||||
|
男性
|
%
|
58
|
59
|
57
|
||||
|
女性
|
人
|
434
|
428
|
403
|
||||
|
女性
|
%
|
42
|
41
|
43
|
||||
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
全体
|
人
|
821
|
850
|
761
|
|||
|
男性
|
人
|
526
|
546
|
477
|
||||
|
男性
|
%
|
64
|
64
|
63
|
||||
|
女性
|
人
|
295
|
304
|
284
|
||||
|
女性
|
%
|
36
|
36
|
37
|
||||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
全体
|
人
|
542
|
518
|
416
|
|||
|
男性
|
人
|
333
|
322
|
248
|
||||
|
男性
|
%
|
61
|
62
|
60
|
||||
|
女性
|
人
|
209
|
196
|
168
|
||||
|
女性
|
%
|
39
|
38
|
40
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
全体
|
人
|
142
|
152
|
141
|
|||
|
男性
|
人
|
106
|
112
|
102
|
||||
|
男性
|
%
|
74
|
74
|
72
|
||||
|
女性
|
人
|
37
|
40
|
39
|
||||
|
女性
|
%
|
26
|
26
|
28
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
全体
|
人
|
46
|
88
|
111
|
|||
|
男性
|
人
|
35
|
57
|
73
|
||||
|
男性
|
%
|
80
|
65
|
66
|
||||
|
女性
|
人
|
11
|
31
|
38
|
||||
|
女性
|
%
|
20
|
35
|
34
|
||||
|
管理職数 ※1
|
連結
|
正社員
|
全体
|
人
|
186
|
207
|
189
|
|
|
男性
|
人
|
141
|
158
|
149
|
||||
|
男性
|
%
|
76
|
76
|
79
|
||||
|
女性
|
人
|
45
|
49
|
40
|
||||
|
女性
|
%
|
24
|
24
|
21
|
||||
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
全体
|
人
|
139
|
161
|
144
|
|||
|
男性
|
人
|
116
|
130
|
122
|
||||
|
男性
|
%
|
83
|
81
|
85
|
||||
|
女性
|
人
|
23
|
31
|
22
|
||||
|
女性
|
%
|
17
|
19
|
15
|
||||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
全体
|
人
|
106
|
107
|
85
|
|||
|
男性
|
人
|
84
|
85
|
74
|
||||
|
男性
|
%
|
79
|
79
|
87
|
||||
|
女性
|
人
|
22
|
22
|
11
|
||||
|
女性
|
%
|
21
|
21
|
13
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
全体
|
人
|
20
|
28
|
32
|
|||
|
男性
|
人
|
19
|
25
|
29
|
||||
|
男性
|
%
|
95
|
89
|
91
|
||||
|
女性
|
人
|
1
|
3
|
3
|
||||
|
女性
|
%
|
5
|
11
|
9
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
全体
|
人
|
8
|
21
|
22
|
|||
|
男性
|
人
|
8
|
16
|
16
|
||||
|
男性
|
%
|
100
|
76
|
73
|
||||
|
女性
|
人
|
0
|
5
|
6
|
||||
|
女性
|
%
|
0
|
24
|
27
|
||||
|
新規採用数
|
新規採用数
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員
|
全体
|
人
|
126
|
139
|
93
|
|
男性
|
人
|
75
|
86
|
47
|
||||
|
男性
|
%
|
60
|
62
|
51
|
||||
|
女性
|
人
|
51
|
53
|
46
|
||||
|
女性
|
%
|
40
|
38
|
49
|
||||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
全体
|
人
|
81
|
72
|
42
|
|||
|
男性
|
人
|
48
|
44
|
18
|
||||
|
男性
|
%
|
58
|
61
|
43
|
||||
|
女性
|
人
|
33
|
28
|
24
|
||||
|
女性
|
%
|
42
|
39
|
57
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
全体
|
人
|
25
|
21
|
31
|
|||
|
男性
|
人
|
16
|
12
|
18
|
||||
|
男性
|
%
|
61
|
57
|
58
|
||||
|
女性
|
人
|
9
|
9
|
13
|
||||
|
女性
|
%
|
39
|
43
|
42
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
全体
|
人
|
11
|
25
|
12
|
|||
|
男性
|
人
|
8
|
19
|
7
|
||||
|
男性
|
%
|
73
|
76
|
58
|
||||
|
女性
|
人
|
3
|
6
|
5
|
||||
|
女性
|
%
|
27
|
24
|
42
|
||||
|
新規採用数（新卒）
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員
|
人
|
54
|
68
|
70
|
||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
人
|
33
|
39
|
35
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
人
|
15
|
11
|
25
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
人
|
6
|
18
|
9
|
||||
|
新規採用のうち、新卒採用率
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員
|
%
|
42
|
94
|
75
|
||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
%
|
44
|
54
|
83
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
%
|
48
|
52
|
81
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
%
|
24
|
72
|
75
|
||||
|
新規採用数（中途）
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員
|
人
|
72
|
71
|
23
|
||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
人
|
48
|
33
|
7
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
人
|
10
|
10
|
6
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
人
|
5
|
7
|
3
|
||||
|
新規採用のうち、中途採用率
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員
|
%
|
58
|
6
|
25
|
||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
%
|
58
|
46
|
17
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
%
|
52
|
48
|
19
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
%
|
76
|
28
|
25
|
||||
|
平均勤続年数
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
正社員、契約社員
|
年
|
5.0
|
5.4
|
6.1
|
||
|
平均年齢
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員
|
歳
|
33.5
|
33.5
|
33.7
|
||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
歳
|
33.6
|
34.2
|
34.9
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
歳
|
31.6
|
32.2
|
31.9
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
歳
|
33.2
|
32.3
|
31.7
|
||||
|
男女間賃金差異※1※2
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
正社員、契約社員、パート・アルバイト
|
すべての労働者
|
%
|
74.9
|
75.0
|
73.7
|
|
|
正社員
|
正規労働者
|
%
|
76.5
|
76.7
|
74.4
|
|||
|
契約社員、パート・アルバイト
|
非正規労働者
|
%
|
107.3
|
99.0
|
100.7
|
|||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
正社員、契約社員、パート・アルバイト
|
すべての労働者
|
%
|
81.4
|
77.7
|
74.0
|
||
|
正社員
|
正規労働者
|
%
|
82.0
|
80.9
|
77.4
|
|||
|
契約社員、パート・アルバイト
|
非正規労働者
|
%
|
92.1
|
92.0
|
89.4
|
|||
|
UNICORN株式会社
|
正社員、契約社員、パート・アルバイト
|
すべての労働者
|
%
|
56.2
|
69.6
|
73.2
|
||
|
正社員
|
正規労働者
|
%
|
59.5
|
70.1
|
76.6
|
|||
|
契約社員、パート・アルバイト
|
非正規労働者
|
%
|
95.4
|
90.5
|
73.5
|
|||
|
育児休業
|
育児休業取得率 ※3
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員
|
男性
|
%
|
48.1
|
85.7
|
57.9
|
|
女性
|
%
|
100
|
100
|
100
|
||||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
男性
|
%
|
42.9
|
83.3
|
81.8
|
|||
|
女性
|
%
|
100
|
100
|
100
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
男性
|
%
|
62.5
|
80
|
33.3
|
|||
|
女性
|
%
|
100
|
100
|
100
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
男性
|
%
|
0
|
100
|
-
|
|||
|
女性
|
%
|
-
|
-
|
100
|
||||
|
育児休業平均取得日数
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員
|
男性
|
日
|
26
|
41
|
30
|
|
|
女性
|
日
|
367
|
265
|
455
|
||||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
男性
|
日
|
18
|
24
|
36
|
|||
|
女性
|
日
|
417
|
267
|
473
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
男性
|
日
|
24
|
39
|
1
|
|||
|
女性
|
日
|
-
|
-
|
393
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
男性
|
日
|
-
|
28
|
-
|
|||
|
女性
|
日
|
-
|
-
|
-
|
||||
|
育児休業からの復職率
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員
|
男性
|
%
|
100
|
100
|
100
|
|
|
女性
|
%
|
100
|
100
|
88.8
|
||||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
男性
|
%
|
100
|
100
|
100
|
|||
|
女性
|
%
|
100
|
100
|
85.7
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
男性
|
%
|
100
|
75
|
100
|
|||
|
女性
|
%
|
-
|
-
|
100
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
男性
|
%
|
-
|
100
|
-
|
|||
|
女性
|
%
|
100
|
-
|
-
|
||||
|
育児休業からの復職後継続率 ※4
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員
|
男性
|
%
|
100
|
100
|
88.8
|
|
|
女性
|
%
|
100
|
100
|
100
|
||||
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
男性
|
%
|
100
|
100
|
87.5
|
|||
|
女性
|
%
|
100
|
100
|
100
|
||||
|
株式会社ADWAYS DEEE
|
男性
|
%
|
100
|
100
|
100
|
|||
|
女性
|
%
|
-
|
-
|
-
|
||||
|
UNICORN株式会社
|
男性
|
%
|
-
|
100
|
-
|
|||
|
女性
|
%
|
100
|
-
|
-
|
||||
|
休職復帰率
|
復帰率 ※5
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員、パート・アルバイト
|
%
|
75
|
70
|
50
|
|
|
離職率
|
離職率
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員
|
%
|
9.7
|
13.3
|
20.0
|
|
|
有給休暇取得
|
取得率
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員、パート・アルバイト
|
%
|
74.3
|
78.4
|
85.8
|
|
|
健康診断
|
受診率 ※6
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員、パート・アルバイト
|
%
|
99
|
99
|
算出中
|
|
|
人間ドック
|
受診率 ※6 ※7
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員、パート・アルバイト
|
%
|
79
|
78
|
算出中
|
|
|
ストレスチェック
|
回答率
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員、パート・アルバイト
|
%
|
94.1
|
96.3
|
97.6
|
|
|
ハラスメント講座実施
|
受講率 ※8
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員
|
%
|
100
|
100
|
100
|
|
|
サーベイチェック
（「健康」に関する項目） |
「業務に支障なし」と答えた割合
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員
|
%
|
精神：
94.2 身体： 93.7 |
精神：
94.1 身体： 94.2 |
精神：
95.4 身体： 95.0 |
|
|
部活動
|
参加人数 ※9
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員
|
人
|
458
|
519
|
-
|
|
|
MyWAYS
|
利用人数
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員、契約社員、パート・アルバイト
|
人
|
27
|
13
|
16
|
|
|
利用率
|
%
|
3.0
|
1.6
|
2.0
|
||||
|
ジョブローテーション制度
|
利用人数
|
株式会社アドウェイズ及び国内連結子会社
|
正社員
|
人
|
15
|
13
|
19
|
|
|
利用率
|
%
|
1.9
|
1.6
|
2.6
|
||||
1「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
2労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しております。
3「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4復職後から1年間の継続率を記載しています。
5復帰率は数値の算出方法の見直しを行ったため、2026年3月まで掲載されていた数値と現在掲載している数値が異なります。
6毎年8月から翌年の3月までの受診率を記載しています。
735歳以上が対象となります。
8管理職のみが受講対象となります。
91名で2つまで参加可能なため、のべ人数となります。
ガバナンス
|
項目
|
対象範囲
|
単位
|
2023
年
|
2024
年
|
2025
年
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
取締役
|
取締役（独立社外取締役除く）
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
全体
|
人
|
6
|
6
|
5
|
|
男性
|
人
|
6
|
6
|
5
|
|||
|
男性
|
%
|
100
|
100
|
100
|
|||
|
女性
|
人
|
0
|
0
|
0
|
|||
|
女性
|
%
|
0
|
0
|
0
|
|||
|
独立社外取締役
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
全体
|
人
|
3
|
3
|
3
|
|
|
男性
|
人
|
1
|
1
|
1
|
|||
|
男性
|
%
|
33
|
33
|
33
|
|||
|
女性
|
人
|
2
|
2
|
2
|
|||
|
女性
|
%
|
67
|
67
|
67
|
|||
|
独立社外取締役比率
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
%
|
33
|
33
|
38
|
||
|
女性取締役比率
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
%
|
22
|
22
|
25
|
||
|
取締役会
|
開催数
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
回
|
16
|
13
|
14
|
|
|
取締役の平均出席率
|
%
|
98
|
100
|
100
|
|||
|
監査役（社内監査役）
|
監査役（社内監査役）
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
全体
|
人
|
1
|
1
|
1
|
|
男性
|
人
|
1
|
1
|
1
|
|||
|
男性
|
%
|
100
|
100
|
100
|
|||
|
女性
|
人
|
0
|
0
|
0
|
|||
|
女性
|
%
|
0
|
0
|
0
|
|||
|
監査役（社外監査役）
|
監査役（社外監査役）
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
全体
|
人
|
2
|
2
|
2
|
|
男性
|
人
|
1
|
1
|
1
|
|||
|
男性
|
%
|
50
|
50
|
50
|
|||
|
女性
|
人
|
1
|
1
|
1
|
|||
|
女性
|
%
|
50
|
50
|
50
|
|||
|
社外監査役比率
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
%
|
67
|
67
|
67
|
||
|
女性監査役比率
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
%
|
33
|
33
|
33
|
||
|
監査役会
|
開催数
|
株式会社アドウェイズ（単体）
|
回
|
13
|
13
|
14
|
|
|
取締役の平均出席率
|
%
|
100
|
100
|
100
|
|||
取締役が備えるべきスキル
|
企業経営
|
企業経営の経験
|
|
業界経験
|
インターネット広告に関する専門性
|
|
情報技術
|
情報技術に関する専門性
|
|
事業開発
|
新規事業開発等の経験
|
|
グローバル
|
海外事業展開等の経験
|
|
人材育成
|
人材育成に関する専門性
|
|
経営管理・財務
|
経営管理・財務に関する専門性
|
|
内部統制
|
内部統制に関する経験
|
取締役会スキルマトリックス
|
役職
|
氏名
|
企業経営
|
業界経験
|
情報技術
|
事業開発
|
グローバル
|
人材育成
|
経営管理・財務
|
内部統制
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
代表取締役社長
|
山田 翔
|
|
|
|
|
|
|||
|
取締役会長
|
岡村 陽久
|
|
|
|
|
|
|
||
|
取締役
|
野田 順義
|
|
|
|
|
||||
|
取締役
|
鹿野 晋吾
|
|
|
|
|||||
|
独立社外取締役
|
岡田 恵利子
|
|
|
|
|||||
|
社外取締役
|
向後 健
|
|
|
|
|||||
|
独立社外取締役
|
熊澤 博之
|
|
|
|
|
ESGデータ
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