ワークライフバランスの充実と多様なキャリア形成

アドウェイズグループでは、すべての人の可能性を広げ、成長の機会を提供する「人儲け」を大切にしています。アドウェイズグループで働く社員にとって、成長を実感でき、価値のある仕事であふれる環境を目指しています。

社員の健康保持・増進に繋がる制度の一環として、充実した健康診断・人間ドックなどを整備。一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせて働ける制度や多様な人材が活躍・チャレンジできる環境や文化の醸成。独自プログラムによる生産性の向上を図ることで、業務効率改善や新たなプロダクト・価値を創出できる人材を育成。

人の可能性を信じ、多様な人材の成長に寄与する取り組みを進めることで、企業成長、企業価値向上を目指してまいります。

ダイバーシティ＆インクルージョン

企業における革新性や創造性の向上は、多様な人材の活躍があってこそだと、私たちは考えています。

女性が働きやすい制度・環境の整備や活躍促進に力を入れている他、男性育児休業の取得率・取得日数の向上、社内規程の「配偶者」の定義を「同性や事実婚のパートナーを含むもの」とした「アドウェイズ婚姻届（同性パートナー認定制度）」など、社員それぞれの価値観や個性が尊重され、一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせて働ける制度を拡充。多様性を尊重する文化の醸成にも努めています。

情報の非対称性の解消と本質的な広告価値の提供

本来広告とは、普段の生活では目にすることがなかった情報に偶然出会える喜び“セレンディピティ”を得ることのできる貴重な存在です。私たちは「ユーザーにとって不快な広告」や「広告主にとって不利益な広告」を排除し、広告を“出会う価値のある情報”として届けるため、AIをはじめとする先端技術への投資・研究・活用を進め、今までにない革新的なプロダクトや広告フォーマットを生み出すことで、すべてのステークホルダーに対して価値を提供する本質的な広告ビジネスの創出を目指してまいります。

そうした「本質的な広告価値」や「新たな広告体験」などのアドウェイズグループの持つ知見やデジタル技術を生かし、身近な社会への貢献にも繋げてまいります。

インターネット空間の健全化

インターネット広告業界では、ユーザーを欺くような広告や価値のない広告、不正な広告が蔓延し、ユーザーや媒体者が求めていない広告が数多く表示されることで、広告が嫌われる一因になるだけでなく、「インターネット空間の汚染」にも繋がっています。

アドウェイズグループでは、広告審査における独自基準を設け、徹底するとともに、ユーザーの広告体験に配慮した広告配信で、全ての人に対し、広告を“出会う価値のある情報”として届けることを目指しています。 こうした考えの基、多様化・複雑化するインターネット広告市場のニーズや課題にいち早く対応し、業界の健全化、ひいてはインターネット空間の発展に寄与してまいります。