WORKING AT ADWAYS社内制度
キャリアアップ
ジョブローテーション
半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度です。複数の部署を経験することによる個人のキャリアアップ、異動先で異動前の経験を活かすことによる組織のスキルアップ、部署間の架け橋となることによる全社的な組織強化を目的としています。アドウェイズでは、社員の志を大切にし、チャレンジできる機会を用意しています。
勉強会・経営合宿
各部署で勉強会やリーダー合宿を行っています。その中で新規事業の企画提案などの機会を設け、実際に合宿で発案された企画が事業化されることもあり、取り組みが活発化しています。また、社員間の交流の場にもなっており、日々の業務の中でなかなか関われない人とのコミュニケーションの場にもなっています。
スタートアップ会議
社員から新規事業案や新しい取り組み、制度案などを募集し、1次選考を行い、選考を通過したメンバーは役員全員の前でプレゼンするというビジネスコンテストを行っています。
※現在は休止中
働く環境
ADWAYS-BABY
社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
MyWAYS
働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
HAPPY RICE-DAY
社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
部活動
サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
社内イベント
半期会議
半年に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営陣からの業績報告や経営方針の発表の他、著名なゲストを招いたゲスト登壇やパネルディスカッション、また半期で活躍した社員を讃え、新人王やMVP 、チーム表彰を行っています。
新年会
希望者による「かくし芸大会」が行われ、上位入賞したチームには賞金が授与されます。また、かくし芸大会に参加しないメンバーも、優勝チームを予測する 「大抽選会」に参加することができ、アドウェイズ最大級の盛り上がりを見せるイベントです。
※現在は休止中
岡村屋
社員への日頃の感謝と労いの気持ちを込めて、代表の岡村自ら食事を作り社員に無料配布する取り組みです。現在は月に数回ゲリラ的に開催しており、社員の楽しみのひとつになっています。
※現在は休止中
ADWAYSグループ ファミリーデイ
年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。2020年からはオンラインにて開催し、多くのご家族に参加いただいています。